Formazione Finanziata

Sono organismi paritetici nazionali promossi dalle organizzazioni di rappresentanza delle imprese e dei lavoratori (come CNA). Le imprese possono aderire a qualsiasi fondo professionale, indipendentemente dal loro settore di appartenenza o dalla loro affiliazione alle associazioni di categoria. L’adesione può avvenire ogni mese tramite il modello Uniemens (DM10) INPS.

Quindi non sono un costo in più per l’impresa, in quanto o li versa in un fondo o rimangono all’Inps. Se vengono versati in un fondo, si ha diritto a chiedere dei percorsi formativi su richiesta dell’azienda, di qualsiasi argomento posse essere ritenuto utile per l’azienda.

Da alcuni anni, è possibile per le aziende scegliere se destinare la quota dello 0,30% dei contributi obbligatori versati all’INPS, allo Stato oppure ai Fondi Interprofessionali. Scegliendo la seconda opzione, senza nessun onere aggiuntivo e senza nessun vincolo, è possibile realizzare attività formative in modo del tutto gratuito.

Per accedere ai finanziamenti è necessario affidarsi ad un Ente di Formazione come ECIPA Lombardia, che supporta l’azienda in tutte le fasi, dall’individuazione dei bisogni formativi aziendali alla presentazione del progetto formativo alla commissione di valutazione del Fondo, dalla gestione alla rendicontazione.

E’ sufficiente chiedere al proprio commercialista di scaricare una copia del cassetto previdenziale interrogato alla voce Fondi Interprofessionali.
Guarda il fac-simile del Cassetto Previdenziale. L’iscrizione ai Fondi Interprofessionali non comporta alcun costo aggiuntivo per l’azienda, in quanto il contributo viene comunque versato, a favore dell’Inps. E’ possibile anche il passaggio da un Fondo Interprofessionale all’altro mediante revoca, destinando successivamente il contributo al nuovo Fondo.

La formazione può riguardare diverse aree tematiche. Ecco solo alcuni esempi: Marketing e Web Marketing, e-commerce, Controllo di gestione, Organizzazione aziendale, Lean production, Certificazioni ISO, Impresa 4.0, Internazionalizzazione. I corsi si possono organizzare direttamente in azienda, anche con docenti di conoscenza diretta dell’azienda e prevedono modalità formative di tipo attivo come la formazione in accompagnamento (on the job): il giusto compromesso tra formazione e consulenza che consente al lavoratore di non interrompere la propria attività, ma di essere affiancato dal docente.